Frauen streben heute selbstverst???ndlich Berufskarrieren an, doch trotz aller individuellen Leistungen und Chancengleichheitsprogramme gibt es nach wie vor in der Arbeitswelt die gl???sernen Decken f???r Frauen und gl???sernen Rolltreppen f???r M???nner auf dem Weg in hohe F???hrungspositionen. Karriereagenda f???r Frauen untersucht subtil wirkende Faktoren, die Unterschiede zwischen m???nnlichen und weiblichen Berufskarrieren erzeugen und geht Zusammenh???ngen zwischen Gender, Kommunikation und Karriereerfolgen von ...
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Frauen streben heute selbstverst???ndlich Berufskarrieren an, doch trotz aller individuellen Leistungen und Chancengleichheitsprogramme gibt es nach wie vor in der Arbeitswelt die gl???sernen Decken f???r Frauen und gl???sernen Rolltreppen f???r M???nner auf dem Weg in hohe F???hrungspositionen. Karriereagenda f???r Frauen untersucht subtil wirkende Faktoren, die Unterschiede zwischen m???nnlichen und weiblichen Berufskarrieren erzeugen und geht Zusammenh???ngen zwischen Gender, Kommunikation und Karriereerfolgen von Frauen an entscheidenden Schl???sselstellen im Karriereprozess nach. F???r realit???tsgerechtere und erfolgreichere Karrierestrategien werden praxisbezogene Empfehlungen f???r Frauen gegeben.
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Edition:
2011, Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
