Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F???hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule N???rnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll dabei helfen, die neuen Technologien und Anwendungspotenziale der k???nstlichen Intelligenz in der Personalarbeit besser zu verstehen und einzuordnen. Mit vielen Beispielen aus der Praxis gibt sie einen ???berblick ???ber die Entwicklungen der vergangenen Jahre und einen Ausblick auf technische Entwicklungen, die die Personalarbeit in den n?? ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F???hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule N???rnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll dabei helfen, die neuen Technologien und Anwendungspotenziale der k???nstlichen Intelligenz in der Personalarbeit besser zu verstehen und einzuordnen. Mit vielen Beispielen aus der Praxis gibt sie einen ???berblick ???ber die Entwicklungen der vergangenen Jahre und einen Ausblick auf technische Entwicklungen, die die Personalarbeit in den n???chsten Jahren revolutionieren. Dabei werden auch die M???glichkeiten und Grenzen anhand wissenschaftlicher Studien sowie rechtlicher und ethischer Aspekte diskutiert. Die Arbeit richtet sich an Personalmanager, Recruiter, Arbeitgeber und Studierende. Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung 2. K???nstliche Intelligenz 2.1 Was ist KI? 2.2 KI-getriebene Transformation 3. Anwendungsm???glichkeiten im Personalmanagement 3.1 Die moderne Rekrutierung 3.2 Individualisierte Personalentwicklung 3.3 Workplace Analytics 4. Herausforderungen und Akzeptanz von KI-basiertem System 5. Zuk???nftige Aussichten 6. Fazit
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