Sie glauben, Sie haben die Wahl, sich f???r unternehmerische Agilit???t zu entscheiden oder es bleiben zu lassen? Technologie und Weltwirtschaft beschleunigen den Wandel rasant. Wir definieren F???hrung heute neu. Eine lange Befehls- und Kontrollkette entlang der Hierarchie schl???fert unsere Projekte ein und bremst jede Innovation aus. Die erfolgreichen F???hrungskr???fte von heute finden Wege, um die gesamte Belegschaft einzubeziehen. Sie lenken die Aufmerksamkeit des gesamten Unternehmens auf das Potential der ...
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Sie glauben, Sie haben die Wahl, sich f???r unternehmerische Agilit???t zu entscheiden oder es bleiben zu lassen? Technologie und Weltwirtschaft beschleunigen den Wandel rasant. Wir definieren F???hrung heute neu. Eine lange Befehls- und Kontrollkette entlang der Hierarchie schl???fert unsere Projekte ein und bremst jede Innovation aus. Die erfolgreichen F???hrungskr???fte von heute finden Wege, um die gesamte Belegschaft einzubeziehen. Sie lenken die Aufmerksamkeit des gesamten Unternehmens auf das Potential der Gemeinschaft. Dieses Booklet ist der Auszug zu INVITING LEADERSHIP aus dem Buch LEAD. Es zeigt Ihnen, wie Sie authentische Einladungen nutzen k???nnen, damit Mitarbeiter sich gerne einbringen. Sich selbst verwaltende Teams erzeugen bahnbrechende Ergebnisse. INVITING LEADERSHIP ist kein neuer F???hrungsansatz, sondern beleuchtet den massiven Wert, der in einer guten Einladung steckt: - Mitarbeiter engagieren sich mehr - Mit selbstverwaltenden Teams steigert das Unternehmen die Effizienz - Sie gewinnen und binden Top-Talente - Sie erzielen wertvollere Gesch???ftsergebnisse - Die Organisation wird wettbewerbs- und anpassungsf???higer - Beeindruckende Ergebnisse vervielf???ltigen sich wie von selbst im gesamten Unternehmen INVITING LEADERSHIP leitet uns dazu an, den Wandel der Arbeitswelt auf Basis von Einladungen zu gestalten. Dr. Miriam Sasse betrachtet in diesem Booklet, wie wirkungsvoll und authentisch einladungsbasierte F???hrung sein kann. Besonders, wenn die Bedeutung von Ansehen und nicht hierarchischer Autorit???t erkannt wird. Das st???rkt nicht nur die Selbstorganisation in den Teams und macht sie handlungsf???hig, sondern l???sst F???hrungskr???fte selbst resilienter und fokussierter werden. ...
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