Wie immer h???ufiger in den Medien beschrieben h???lt der demografische Wandel in der Bundesrepublik Deutschland Einzug. Dies hat neben den sozialen Auswirkungen auch Einfluss auf die personalpolitische Situation in den Unternehmen. Fach- und F???hrungskr???fte sind immer schwieriger zu rekrutieren. Aus diesem Grund wird es zunehmend wichtiger den bestehenden Mitarbeiterstamm zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Dieses Buch befasst sich mit theoretischen Ans???tzen von materiellen und immateriellen Anreizen zur ...
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Wie immer h???ufiger in den Medien beschrieben h???lt der demografische Wandel in der Bundesrepublik Deutschland Einzug. Dies hat neben den sozialen Auswirkungen auch Einfluss auf die personalpolitische Situation in den Unternehmen. Fach- und F???hrungskr???fte sind immer schwieriger zu rekrutieren. Aus diesem Grund wird es zunehmend wichtiger den bestehenden Mitarbeiterstamm zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Dieses Buch befasst sich mit theoretischen Ans???tzen von materiellen und immateriellen Anreizen zur Personalbindung und wird mit einer Befragung von 53 Fachkr???ften verschiedener Branchen und deren Auswertung abgerundet. Die Verfasserin richtet sich an alle Interessierten zum Thema Personalwirtschaft, Mitarbeitermotivation und Personalbindung.
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