Inhaltlich unver???nderte Neuauflage. Zunehmender Wettbewerbsdruck und hohe Innovationsdynamik stellen die Un-ternehmen vor komplexe und neuartige Aufgaben, die in Projektteams ge-l???st werden sollen. Dabei verfehlen viele projektorientierte Vorhaben trotz me-thodisch und sachlogisch einwandfreier Konzepte das gew???nschte Er-geb-nis oder scheitern g???nzlich. F???r solche Projektfehlschl???ge sind vor allem so-zia-le und zwischenmenschliche Probleme verantwortlich zu machen. Offene oder verdeckte Konflikte unter den ...
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Inhaltlich unver???nderte Neuauflage. Zunehmender Wettbewerbsdruck und hohe Innovationsdynamik stellen die Un-ternehmen vor komplexe und neuartige Aufgaben, die in Projektteams ge-l???st werden sollen. Dabei verfehlen viele projektorientierte Vorhaben trotz me-thodisch und sachlogisch einwandfreier Konzepte das gew???nschte Er-geb-nis oder scheitern g???nzlich. F???r solche Projektfehlschl???ge sind vor allem so-zia-le und zwischenmenschliche Probleme verantwortlich zu machen. Offene oder verdeckte Konflikte unter den Projektmitarbeitern hebeln die Vorteile der Team-arbeit aus und beeintr???chtigen die Projekt???konomie. Zur Diskussion steht daher, welchen Stellenwert sozio-emotionale Gesichtspunkte f???r das Leis-tungsverm???gen von Projektteams haben. Die kritische Hinterfragung von her-k???mmlichen Instrumenten und Techniken des Projektmanagements kl???rt auf, inwieweit psychologische, insbesondere organisations- und arbeits-psy-cho-logische Ideen f???r die Projektarbeit gewinnbringend eingesetzt werden k???n-nen. Der Faktor Mensch nimmt dabei mit seinen Emotionen, Bed???rfnissen und Befindlichkeiten eine zentrale Rolle ein. Aus der Problembeschreibung und -analyse werden Handlungsempfehlungen f???r den Projektleiter abgeleitet und gezeigt, wie zwischenmenschliche Konflikte einzugrenzen sind, um Sy-ner-gieeffekte von Teams freizusetzen und so das sozio-emotionale Leis-tungs-po-tential f???r den Projekterfolg nutzbar zu machen.
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