El objetivo principal de esta investigaci???n consisti??? en Analizar el proceso de ingreso y egreso de obreros y empleados de la Administraci???n P???blica y Privada, dentro del marco legal de la Ley Org???nica del Trabajo (1997). Para ello se utiliz??? como referente te???rico: la Ley Org???nica del Trabajo (1997) y teor???as referentes al ???rea de Administraci???n de Recursos Humanos. Se enmarc??? este trabajo dentro del paradigma cualitativo, siendo una investigaci???n de tipo descriptivo-documental. Las conclusiones ...
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El objetivo principal de esta investigaci???n consisti??? en Analizar el proceso de ingreso y egreso de obreros y empleados de la Administraci???n P???blica y Privada, dentro del marco legal de la Ley Org???nica del Trabajo (1997). Para ello se utiliz??? como referente te???rico: la Ley Org???nica del Trabajo (1997) y teor???as referentes al ???rea de Administraci???n de Recursos Humanos. Se enmarc??? este trabajo dentro del paradigma cualitativo, siendo una investigaci???n de tipo descriptivo-documental. Las conclusiones que surgieron, a la luz del objetivo planteado fueron las siguientes: En cuanto al ingreso, la Ley Org???nica del Trabajo difiere de la Ley del Estatuto de la Funci???n P???blica, ya que la segunda refleja un procedimiento de selecci???n por concurso p???blico. En cuanto a los reg???menes disciplinarios, ambas normativas establecen las sanciones que deben cumplir tanto patrono como trabajador, ya sea que pertenezcan a la Administraci???n P???blica o Privada. La terminaci???n de la relaci???n de trabajo en la Administraci???n P???blica puede ser: renunciando expl???cita o t???citamente y por destituci???n. Los beneficios laborales son similares en ciertos aspectos para ambas leyes analizadas.
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Add this copy of Ingreso Y Egreso Del Personal En La Administración P to cart. $123.02, good condition, Sold by Bonita rated 4.0 out of 5 stars, ships from Newport Coast, CA, UNITED STATES, published 2015 by Editorial Académica Española.
