O objetivo deste estudo ??? investigar o impacto da lideran???a estrat???gica na criatividade e no desempenho dos trabalhadores, analisando as v???rias dimens???es da lideran???a estrat???gica (centraliza??????o no cliente, desenvolvimento empresarial, efic???cia operacional e criatividade organizacional). Este impacto ??? analisado atrav???s do papel influenciador da confian???a e tamb???m em que medida a confian???a tem impacto na rela??????o entre a lideran???a estrat???gica e a criatividade dos trabalhadores, bem como ...
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O objetivo deste estudo ??? investigar o impacto da lideran???a estrat???gica na criatividade e no desempenho dos trabalhadores, analisando as v???rias dimens???es da lideran???a estrat???gica (centraliza??????o no cliente, desenvolvimento empresarial, efic???cia operacional e criatividade organizacional). Este impacto ??? analisado atrav???s do papel influenciador da confian???a e tamb???m em que medida a confian???a tem impacto na rela??????o entre a lideran???a estrat???gica e a criatividade dos trabalhadores, bem como entre a lideran???a estrat???gica e o desempenho dos trabalhadores.O resultado mostrou que ambas as vari???veis dependentes se relacionam positivamente com o estilo de lideran???a estrat???gica e, por conseguinte, existe um impacto positivo da lideran???a estrat???gica na criatividade e no desempenho dos trabalhadores. Conclu???mos assim que, para al???m da confian???a, existem outros factores que podem impulsionar a criatividade dos trabalhadores numa organiza??????o.
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