Dieses interdisziplin???re Handbuch richtet sich an all diejenigen, die den digitalen Wandel, der im Zusammenhang mit der vierten industriellen Revolution (Industrie 4.0) diskutiert wird, in Betrieben, Verwaltungen und der Gesellschaft besser verstehen und aktiv gestalten m???chten. Die einzelnen Beitr???ge veranschaulichen die vielf???ltigen Perspektiven unterschiedlicher Disziplinen (z.B. Ingenieur-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Psychologie, Soziologie, Erziehungswissenschaft u.a.) oder ...
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Dieses interdisziplin???re Handbuch richtet sich an all diejenigen, die den digitalen Wandel, der im Zusammenhang mit der vierten industriellen Revolution (Industrie 4.0) diskutiert wird, in Betrieben, Verwaltungen und der Gesellschaft besser verstehen und aktiv gestalten m???chten. Die einzelnen Beitr???ge veranschaulichen die vielf???ltigen Perspektiven unterschiedlicher Disziplinen (z.B. Ingenieur-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Psychologie, Soziologie, Erziehungswissenschaft u.a.) oder Interessensgruppen (z.B. Gewerkschaften) auf die Folgen der Digitalisierung im Arbeitsleben f???r Mensch, Organisation und Gesellschaft. Das gesamte Werk schl???gt eine Br???cke von aktuellen Forschungsergebnissen hin zu praktischen Umsetzungshinweisen. Im Zentrum stehen drei zentrale Fragen zur Digitalisierung des Arbeitslebens, und zwar woran man sich bei der Gestaltung orientieren, wie die Transformation gestaltet werden und worauf sich die Digitalisierung auswirken kann. Beispielthemen dieser 3 Bereiche: 1. Im Zusammenhang mit den Gestaltungskriterien: sichere und gesundheitsf???rderliche Gestaltung der digitalen Arbeitswelt arbeitsrechtliche Aspekte psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten 2. Im Zusammenhang mit der Art und Weise des Wandels von analogen zu digitalen Arbeitswelten: Chancen f???r gesundheitsorientierte Arbeitsgestaltung durch k???rpernahe und tragbare Sensorik neue Aufgabenverteilung durch kollaborative Roboter im Rahmen der Mitbestimmung Prozesse durch proaktive betriebliche Interessensvertretung gestalten 3. Im Zusammenhang mit den Konsequenzen: Auswirkungen digitaler Arbeitswelten auf die Besch???ftigungsstrukturen und das Privatleben M???glichkeiten dieser Entwicklung f???r die Inklusion ???lterer Menschen oder Menschen mit Behinderung Zielgruppen Anwender/innen und Entwickler/innen digitaler Technologien, F???hrungskr???fte, Personalleiter/innen und Entscheidungstr???ger/innen in Unternehmen, Verb???nden und der Politik
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Publisher:
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
Published:
2020
Language:
German
Alibris ID:
16139943590
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Seller's Description:
New. Print on demand Text in German. Contains: Illustrations, black & white. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten . XI, 499 S. 61 Abb. Intended for professional and scholarly audience.
