Das Buch befasst sich mit HR-Analytik und verbindet Datenwissenschaft mit HR-Prozessen f???r die strategische Entscheidungsfindung. Es betont die Aktualit???t der Einf???hrung von Analytik und die zentrale Rolle, die sie bei der organisatorischen Transformation spielt. Anhand von Rahmenwerken wie LAMP und HCM 21 wird aufgezeigt, wie HR-Kennzahlen mit den Gesch???ftsergebnissen in Einklang gebracht werden k???nnen. Personalplanung, Talententwicklung und die Anpassung an die Unternehmenskultur werden erforscht und die ...
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Das Buch befasst sich mit HR-Analytik und verbindet Datenwissenschaft mit HR-Prozessen f???r die strategische Entscheidungsfindung. Es betont die Aktualit???t der Einf???hrung von Analytik und die zentrale Rolle, die sie bei der organisatorischen Transformation spielt. Anhand von Rahmenwerken wie LAMP und HCM 21 wird aufgezeigt, wie HR-Kennzahlen mit den Gesch???ftsergebnissen in Einklang gebracht werden k???nnen. Personalplanung, Talententwicklung und die Anpassung an die Unternehmenskultur werden erforscht und die Bedeutung datengest???tzter Erkenntnisse f???r die Gestaltung von HR-Praktiken hervorgehoben. Letztlich gibt es den Personalverantwortlichen die Werkzeuge an die Hand, mit denen sie die Komplexit???t bew???ltigen, die Leistung steigern und eine Kultur der Innovation f???rdern k???nnen.
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