H÷chstarbeitszeiten in Tarifvertr?gen: Rechtskonformit?t, Betriebsnormcharakter, Zul?ssigkeit individualvertraglicher Abreden im Hinblick auf das G?nstigkeitsprinzip
H÷chstarbeitszeiten in Tarifvertr?gen: Rechtskonformit?t, Betriebsnormcharakter, Zul?ssigkeit individualvertraglicher Abreden im Hinblick auf das G?nstigkeitsprinzip
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: Gut (13 Punkte), Freie Universit???t Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Infolge der Tarifrunden von 1984 und 1990 in der Metallindustrie und der darin beschlossenen Verk???rzung der regelm??????igen Wochenarbeiszeit auf bis zu 35 Stunden pro Woche, wurde eine Diskussion ???ber die rechtliche Zul???ssigkeit einer immer weiter voranschreitenden Verk???rzung der regelm??????igen Wochenarbeitszeit, deren Grenzen, sowie ???ber die Zul?? ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: Gut (13 Punkte), Freie Universit???t Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Infolge der Tarifrunden von 1984 und 1990 in der Metallindustrie und der darin beschlossenen Verk???rzung der regelm??????igen Wochenarbeiszeit auf bis zu 35 Stunden pro Woche, wurde eine Diskussion ???ber die rechtliche Zul???ssigkeit einer immer weiter voranschreitenden Verk???rzung der regelm??????igen Wochenarbeitszeit, deren Grenzen, sowie ???ber die Zul???ssigkeit individualvertraglich bestimmter, die tarifliche Arbeitszeit ???berschreitender, Arbeitszeiten gef???hrt. Die Diskussion, welche insbesondere mit Blick auf die Anwendung des G???nstigkeitsprinzip nicht neu war und bereits von Hueck und Nipperdey gef???hrt wurde1, erreichte jedoch unter dem Eindruck der Tarifrunden 1984 und 1990, sowie der allgemein schlechten Arbeitsmarktlage seinen H???hepunkt. Sowohl Arbeitgeber, die auf Grund der Arbeitszeitverk???rzung in den Tarifabschl???ssen immer h???here Personalausgaben zu verkraften hatten, als auch Teile der Arbeitnehmerschaft, die aus verschiedensten Gr???nden wie etwa Sicherung der eigenen Besch???ftigung, aber auch zur Maximierung des eigenen Gehalts f???r l???ngere Arbeitszeiten aufgeschlossen waren standen vor der Problematik, ob eine einzelvertragliche Abweichung von der tariflichen Arbeitszeitregelung trotz beiderseitiger Tarifgebundenheit und der daraus gem?????? ??? 4 I; S.1 TVG folgenden unmittelbar und zwingenden Wirkung der Tarifnormen zul???ssig ist. Die Bandbreite der ge???u???erten Meinungen ist gro??? und die Zahl der Ver???ffentlichungen kaum zu ???berblicken. Diese Arbeit versucht einen ???berblick ???ber die verschiedenen Standpunkte zu schaffen und eine L???sung der aufgeworfenen Probleme zu finden.
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