In Zeiten, in denen sich die Rahmenbedingungen f???r F???hrung und Management stetig ???ndern, steht auch die F???hrungskr???fteentwicklung vor der immer neuen Herausforderung, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und Wichtiges von schnell zerplatzenden Mode-Blasen zu unterscheiden. H???ufig wird der Ruf laut nach einer Art fundiertem Handlungs-Kompass f???r F???hrungskr???fte und deren Aus- und Weiterbildung. Dieses Buch will ein solcher Kompass sein - und es setzt auf die angewandte Psychologie! Denn diese bietet ...
Read More
In Zeiten, in denen sich die Rahmenbedingungen f???r F???hrung und Management stetig ???ndern, steht auch die F???hrungskr???fteentwicklung vor der immer neuen Herausforderung, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und Wichtiges von schnell zerplatzenden Mode-Blasen zu unterscheiden. H???ufig wird der Ruf laut nach einer Art fundiertem Handlungs-Kompass f???r F???hrungskr???fte und deren Aus- und Weiterbildung. Dieses Buch will ein solcher Kompass sein - und es setzt auf die angewandte Psychologie! Denn diese bietet wissenschaftlich fundiertes Wissen dazu, wie Entwicklungsma???nahmen zielorientiert definiert und umgesetzt und Potenziale genutzt werden, damit Manager und F???hrungskr???fte aller Ebenen ihren pers???nlichen Wirkungsgrad steigern k???nnen. - Teil 1 des Buches fokussiert auf Management-Entwicklung als strategischen Prozess. Teil 2 leitet durch die Praxis der F???hrungskr???fteentwicklung: vom allgemeinen Grundverst???ndnis der Potenzialentwicklung ???ber das Verh???ltnis zu den eigenen Kunden, die methodischen Gestaltung von Lernprozessen bis hin zu ganz praktischen Tipps f???r den Alltag. Teil 3 widmet sich konkreten Fragen des Performance-Managements und entsprechender Systeme. - Ein Buch aus der Praxis f???r die Praxis" f???r Personal- und Managemententwickler, mit anschaulichen Grafiken, Checklisten und Zusammenfassungen.
Read Less