Mit der im Jahr 2011 f???r die gemeinsamen Einrichtungen von Arbeitsagenturen und Kommunen/Landkreise neu geschaffenen Organisationsform der Jobcenter und der verbindlichen Erh???hung der Zahl der optierenden Kommunen steigt die Eigenst???ndigkeit, aber auch die Eigenverantwortung der SGB II-Tr???ger. Resultat dieser Reform ist, dass l???ngst ???berf???llige Qualifizierungsprozesse der Mitarbeiter mit einer systematischen Aus- und Fortbildung in Angriff genommen werden m???ssen, um den Bedarf an qualitativ hochwertiger ...
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Mit der im Jahr 2011 f???r die gemeinsamen Einrichtungen von Arbeitsagenturen und Kommunen/Landkreise neu geschaffenen Organisationsform der Jobcenter und der verbindlichen Erh???hung der Zahl der optierenden Kommunen steigt die Eigenst???ndigkeit, aber auch die Eigenverantwortung der SGB II-Tr???ger. Resultat dieser Reform ist, dass l???ngst ???berf???llige Qualifizierungsprozesse der Mitarbeiter mit einer systematischen Aus- und Fortbildung in Angriff genommen werden m???ssen, um den Bedarf an qualitativ hochwertiger Fallmanagementt???tigkeit und Vermittlungsarbeit decken zu k???nnen. Bisher jedoch fehlen geregelte Zugangsvoraussetzung oder verbindliche Aus- und Fortbildungen in Deutschland. In diesem Buch haben zahlreiche Experten aus Theorie und Praxis ihre Kenntnisse zusammengetragen und bieten wissenschaftliche sowie praxisbasierte Grundlagen zu den Themenfeldern Beratungskompetenz, systematisches Integrationsmanagement, Entwicklung von Probleml???sungsf???higkeiten und der Steuerung von Integrationsprozessen. Das Lehrbuch und auch in besonderer Form der FIBAA-zertifizierte Weiterbildungsstudiengang ???Integrationsmanagement im System Arbeit??? an der Hochschule der Wirtschaft f???r Management leisten einen wirkungsvollen Beitrag, diese qualifikatorische L???cke bei der Beratungs-, Integrations- und Steuerungskompetenz im System Arbeit zu schlie???en.
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