Frauen, die an Universit???ten arbeiten, erleben eine unsichtbare Barriere und Ungleichheiten bei ihrem beruflichen Aufstieg. Sie erleben Ungleichheiten in Bezug auf Verhalten, Anerkennung, Bef???rderung, Gehalt und das Ausma??? der ihnen gebotenen M???glichkeiten. Diese unerkannte, unsichtbare Barriere, die das berufliche Fortkommen behindert und von der insbesondere weibliche Besch???ftigte an Hochschulen betroffen sind, wird in dieser Studie als "gl???serne Decke" bezeichnet. Das Hauptaugenmerk der Studie lag auf der ...
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Frauen, die an Universit???ten arbeiten, erleben eine unsichtbare Barriere und Ungleichheiten bei ihrem beruflichen Aufstieg. Sie erleben Ungleichheiten in Bezug auf Verhalten, Anerkennung, Bef???rderung, Gehalt und das Ausma??? der ihnen gebotenen M???glichkeiten. Diese unerkannte, unsichtbare Barriere, die das berufliche Fortkommen behindert und von der insbesondere weibliche Besch???ftigte an Hochschulen betroffen sind, wird in dieser Studie als "gl???serne Decke" bezeichnet. Das Hauptaugenmerk der Studie lag auf der Untersuchung der Faktoren, die den Karriereweg malaysischer weiblicher Angestellter an Universit???ten beeinflussen, sowie auf der Frage, ob ihre Eigenschaften und Karriereaussichten durch die wahrgenommene gl???serne Decke beeinflusst werden. Es handelt sich um eine qualitative ph???nomenologische Studie, die in erster Linie darauf abzielt, die von weiblichen Angestellten w???hrend ihrer Karriere an malaysischen Universit???ten wahrgenommene gl???serne Decke und ihre Art und Weise, diese unsichtbare Barriere zu durchbrechen und zu ???berwinden, herauszufinden, um ihre Karriere voranzutreiben. Ziel der Studie war es auch, die Wahrnehmung der Frauen in Bezug auf die gl???serne Decke zu erforschen, gefolgt vom Ausma??? der gl???sernen Decke in malaysischen Universit???ten und ob sie im System noch vorhanden ist oder nicht.
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