Der demografische Wandel stellt die Unternehmen vor gro???e Herausforderungen. Neben strukturellen, zyklischen und unternehmensinternen Zusammenh???ngen ist er eine der Kernursachen f???r den zunehmenden Mangel an Arbeitskr???ften, insbesondere an gut ausgebildeten Fachkr???ften. Dieses Herausgeberwerk gibt einen Einblick in den aktuellen Fachkr???ftemangel und zeitgleich stellen Ma???nahmen-Champions vor, wie sie in ihren Organisationen erfolgreiche Konzepte gegen den Fachkr???ftemangel umgesetzt haben. Die Leserinnen und ...
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Der demografische Wandel stellt die Unternehmen vor gro???e Herausforderungen. Neben strukturellen, zyklischen und unternehmensinternen Zusammenh???ngen ist er eine der Kernursachen f???r den zunehmenden Mangel an Arbeitskr???ften, insbesondere an gut ausgebildeten Fachkr???ften. Dieses Herausgeberwerk gibt einen Einblick in den aktuellen Fachkr???ftemangel und zeitgleich stellen Ma???nahmen-Champions vor, wie sie in ihren Organisationen erfolgreiche Konzepte gegen den Fachkr???ftemangel umgesetzt haben. Die Leserinnen und Leser sollen von der Vielfalt der beschriebenen Ma???nahmen gegen den Fachkr???ftemangel Ideen und Anregungen erhalten, um selbst in ihrer Organisation dem Fachkr???ftemangel entgegenzuwirken. Der Inhalt Grundz???ge und Konzepte einer Organisationsdemografie Generationenmanagement - Theorie und Praxis F???rderung der Arbeitsmarktf???higkeit und Arbeitsf???higkeit Gelebte HR-Strategie im Change-Prozess Digitales Workforce-Management HR Analytics als strategisches Instrument Ma???nahmen gegen den Fachkr???ftemangel: Senior Talents f???rdern, Vereinbarkeit Familie und Beruf, Integration von Arbeitskr???ften aus Drittstaaten Praxisbeitr???ge aus Baugewerbe, Hotelbranche und Tech-Industrie
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