Inhaltlich unver???nderte Neuauflage. Arbeitgeberverb???nde sind wichtige gesellschaftliche Akteure in entwickelten De-mokratien. Im Zuge der Transformation Estlands, Lettland und Litauens wur-den diese erst 1989/1990 gegr???ndet. Damit standen die Arbeit-geber-verb???nde vor den Herausforderungen, sich einerseits zu sozialpolitischen Ver-hand-lungspartnern auf nationaler Ebene zu entwickeln und andererseits im Zu-ge der EU-Beitrittsprozesse ihre Handlungsfelder auf wirtschafts- und so-zial-politische Entscheidungsfelder ...
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Inhaltlich unver???nderte Neuauflage. Arbeitgeberverb???nde sind wichtige gesellschaftliche Akteure in entwickelten De-mokratien. Im Zuge der Transformation Estlands, Lettland und Litauens wur-den diese erst 1989/1990 gegr???ndet. Damit standen die Arbeit-geber-verb???nde vor den Herausforderungen, sich einerseits zu sozialpolitischen Ver-hand-lungspartnern auf nationaler Ebene zu entwickeln und andererseits im Zu-ge der EU-Beitrittsprozesse ihre Handlungsfelder auf wirtschafts- und so-zial-politische Entscheidungsfelder der europ???ischen Ebene auszuweiten. Hier setzt die fundierte Arbeit von Michael Gold an. Er untersucht anhand des Euro-p???isierungsansatzes, welchen Einfluss die Europ???ische Union auf die bal-ti-schen Arbeitgeberverb???nde aus???bt. Der Autor definiert die Institutionen-Verb???nde-Beziehungen der EU im sozialpolitischen Politikfeld als neo-korporatistisch und leitet daraus Analysedimensionen ab. Empirisch werden der europ???ische Arbeitgeberverband UNICE, der Wirtschafts- und So-zial-aus-schuss sowie der Soziale Dialog der Europ???ischen Union betrachtet. In-wie-fern ein m???glicher Einfluss existiert, zeigt Michael Gold an den Beispielen der Kon-f???derationen der estnischen Arbeitgeber, der Organisationen der Ar-beitgeber Lettlands sowie litauischer Industrieller. Dieses Buch richtet sich an alle Politikwissenschaftler, an Studenten des Fa-ches sowie den politsich interessierten Leser.
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