Se realiza un estudio del clima organizacional en el Centro Universitario Municipal Amancio y se detectan un conjunto de insuficiencias relacionadas fundamentalmente, con: inadecuadas condiciones de trabajo, relaciones interpersonales no satisfactorias y existencia de conflictos, comunicaci???n ineficaz e incumplimiento de las tareas y funciones de trabajo. Sobre la base de estas deficiencias, se dise???a un plan de acci???n para mejorar el clima organizacional; el cual brinda una serie de beneficios a la organizaci???n, ...
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Se realiza un estudio del clima organizacional en el Centro Universitario Municipal Amancio y se detectan un conjunto de insuficiencias relacionadas fundamentalmente, con: inadecuadas condiciones de trabajo, relaciones interpersonales no satisfactorias y existencia de conflictos, comunicaci???n ineficaz e incumplimiento de las tareas y funciones de trabajo. Sobre la base de estas deficiencias, se dise???a un plan de acci???n para mejorar el clima organizacional; el cual brinda una serie de beneficios a la organizaci???n, tales como: contribuye a optimizar el desempe???o individual, potencia los resultados de la organizaci???n y constituye una herramienta efectiva para la toma de decisiones organizacionales. La pertinencia del plan de acci???n dise???ado se valora mediante el trabajo grupal y el criterio de especialista; lo que posibilita confirmar su validez para contribuir a solucionar las insuficiencias detectadas en el clima laboral, favorecer un mejor funcionamiento institucional y una mayor eficiencia en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
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