Das Ziel dieses Buches ist es, den Einfluss der Eigenschaften des Unternehmensleiters auf die Beurteilung des Gesch???ftsklimas in Kamerun zu bewerten. Es verwendet ein multinomiales Regressionsmodell, das auf eine Stichprobe von 12.062 Unternehmen angewendet wird, die aus der Datenbank der zweiten allgemeinen Unternehmensz???hlung in Kamerun (RGE-2) entnommen wurden.Die Studie ergab, dass: (i) F???hrungskr???fte mit einem hohen Bildungsniveau (BAC +2 und h???her) mit h???herer Wahrscheinlichkeit das Gesch???ftsklima als ...
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Das Ziel dieses Buches ist es, den Einfluss der Eigenschaften des Unternehmensleiters auf die Beurteilung des Gesch???ftsklimas in Kamerun zu bewerten. Es verwendet ein multinomiales Regressionsmodell, das auf eine Stichprobe von 12.062 Unternehmen angewendet wird, die aus der Datenbank der zweiten allgemeinen Unternehmensz???hlung in Kamerun (RGE-2) entnommen wurden.Die Studie ergab, dass: (i) F???hrungskr???fte mit einem hohen Bildungsniveau (BAC +2 und h???her) mit h???herer Wahrscheinlichkeit das Gesch???ftsklima als gut bewerten; (ii) F???hrungskr???fte, die erst seit kurzer Zeit (drei bis acht Jahre) im aktuellen Unternehmen t???tig sind, mit geringerer Wahrscheinlichkeit das Gesch???ftsklima als gut bewerten; (iii) ausl???ndische, nicht-afrikanische F???hrungskr???fte mit h???herer Wahrscheinlichkeit das Gesch???ftsklima als gut bewerten.Schlie???lich ergab sich, dass die Eigenschaften des Gesch???ftsf???hrers zu 55% eine gute Vorhersage f???r die Beurteilung des Gesch???ftsklimas in Kamerun liefern.
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