Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Veranstaltung: Vertiefungsseminar F???hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit richtet sich an Interessierte, die das Spannungsfeld von F???hrung in der digitalen Transformation verstehen wollen und nach pragmatischen L???sungswegen Ausschau halten. Die Digitalisierung ist in der heutigen Gesellschaft und Wirtschaft allgegenw???rtig. Sie ver???ndert unsere Art der Kommunikation, der Informationsverarbeitung und des Lebens im ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Veranstaltung: Vertiefungsseminar F???hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit richtet sich an Interessierte, die das Spannungsfeld von F???hrung in der digitalen Transformation verstehen wollen und nach pragmatischen L???sungswegen Ausschau halten. Die Digitalisierung ist in der heutigen Gesellschaft und Wirtschaft allgegenw???rtig. Sie ver???ndert unsere Art der Kommunikation, der Informationsverarbeitung und des Lebens im Allgemeinen. In Ihrer Folge entstehen disruptive Innovationen, die massiven Einfluss auf Organisationen aus???ben - Branchen erleben Umbr???che, der Innovationsdruck steigt und neue Technologien automatisieren Betriebsabl???ufe immer st???rker. Die Digitalisierung ver???ndert auch die Arbeitswelt: Neue Arbeitsformen entstehen, die Arbeit wird flexibler und mobiler. F???hrungskr???fte werden mit einer Welt konfrontiert, die durch Volatilit???t, Unsicherheit, Komplexit???t und Ambiguit???t gekennzeichnet ist. Dieser Wandel hinterl???sst auch bei F???hrungskr???ften Spuren und stellt sie vor neue Aufgaben. Insofern setzt sich diese Arbeit mit den Fragestellungen auseinander, wie sich F???hrung im Zuge der digitalen Transformation gestalten l???sst. Sie untersucht geeignete Rollenbilder und F???hrungsmodelle, um dem Wandel erfolgreich zu begegnen. Daf???r werden die Begrifflichkeiten F???hrung, Leadership und Management beleuchtet, ehe dar???ber hinaus eine inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Ausdruck Digital Leadership stattfindet. Anhand eines neuen Rollenbilds f???r digitale F???hrungskr???fte wird dann aufgezeigt, wie der Umbruch im F???hrungsbereich gelingen kann. Zur Umsetzung werden verschiedene F???hrungsmodelle herangezogen. Im Mittelpunkt steht das VOPA+-Modell, welches als Erfolgsmuster f???r F???hrung in Zeiten des digitalen Wandels eingesetzt wird. Schlie???lich werden die wesentlichen Aussagen zusammengefasst und ein Fazit gezogen, bei dem ein Aufruf zum Richtungswechsel in der F???hrung erfolgt.
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