Der Wettbewerb um hochqualifizierte Nachwuchskr???fte, sogenannte "High Potentials", beherrschte Ende der 90er Jahre unter dem Begriff "War for talents" die Schlagzeilen. Auch wenn die Schlagzeilen mittlerweile verstummt sind, deutet vieles darauf hin, dass sich die Bewerbersituation f???r Unternehmen nur vor???bergehend entspannt hat. In seiner Arbeit untersucht Ingo Schamberger die Anforderungen von High Potentials an einen zuk???nftigen Arbeitgeber hinsichtlich Ansprache und Arbeitsplatzgestaltung. Dabei analysiert er ...
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Der Wettbewerb um hochqualifizierte Nachwuchskr???fte, sogenannte "High Potentials", beherrschte Ende der 90er Jahre unter dem Begriff "War for talents" die Schlagzeilen. Auch wenn die Schlagzeilen mittlerweile verstummt sind, deutet vieles darauf hin, dass sich die Bewerbersituation f???r Unternehmen nur vor???bergehend entspannt hat. In seiner Arbeit untersucht Ingo Schamberger die Anforderungen von High Potentials an einen zuk???nftigen Arbeitgeber hinsichtlich Ansprache und Arbeitsplatzgestaltung. Dabei analysiert er systematisch die Unterschiede innerhalb der Zielgruppe der High Potentials. Basierend auf einer Auswertung ihrer pers???nlichen Ziele gelingt es dem Verfasser, drei Gruppen von High Potentials mit unterschiedlichen Zielen und Erwartungen an zuk???nftige Arbeitgeber zu bilden. Die Ergebnisse zeigen, dass im Hochschulmarketing die pers???nlichen Ziele von Bewerbern im Allgemeinen und High Potentials im Besonderen st???rker beachtet werden sollten. Denn obgleich die verschiedenen High Potentials Gruppen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz ???hnliche Informationsquellen nutzen, unterscheiden sie sich stark in den Anforderungen, die sie an einen zuk???nftigen Arbeitgeber stellen. Die Arbeit richtet sich damit nicht nur an Wissenschaftler an Hochschulen, die sich mit High Potentials und dem Personalmarketing f???r diese Zielgruppe besch???ftigen. Vielmehr ist die Arbeit auch f???r F???hrungskr???fte und Personalverantwortliche von Interesse, die von den praxisnahen Ergebnissen profitieren k???nnen und wertvolle Impulse f???r ihre t???gliche Arbeit finden.
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