Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, FernUniversit???t Hagen (Soziologie), Veranstaltung: Organisationssoziologische Grundlagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Von Organisationen wird gemeinhin erwartet, Prozesse, Ziele und Abl???ufe derart zu planen, dass durch Organisieren Ordnung geschaffen wird. In der Realit???t zeigt sich aber, dass dieses Ziel oftmals verfehlt wird und aus vielf???ltigen Gr???nden Unordnung entstehen kann. Dieses Spannungsverh?? ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, FernUniversit???t Hagen (Soziologie), Veranstaltung: Organisationssoziologische Grundlagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Von Organisationen wird gemeinhin erwartet, Prozesse, Ziele und Abl???ufe derart zu planen, dass durch Organisieren Ordnung geschaffen wird. In der Realit???t zeigt sich aber, dass dieses Ziel oftmals verfehlt wird und aus vielf???ltigen Gr???nden Unordnung entstehen kann. Dieses Spannungsverh???ltnis zwischen Plan und Chaos findet sich auch in einem ausschlaggebenden Aspekt der Organisation, n???mlich dem des Entscheidens wieder. Gemeinhin bestehen Organisationen aus Individuen, die die organisationalen Zwecke und Ziele zumindest der Intention nach rational verfolgen (vgl. JANSEN 2006, S. 8 ff). Aus diesen Pr???missen ergibt sich f???r die vorliegende Arbeit folgende Fragestellung: Wie rational k???nnen Entscheidungen in Organisationen sein? Die Analyse findet auf der Mikroebene der Organisation statt, individuelle Wahlhandlungen dienen als Erkl???rungsfigur (vgl. JANSEN, S. 19). Demnach ist das Modell des "homo oeconomicus", auch als Rational-Choice-Modell bekannt, so etwas wie der "Urmensch" der Wirtschafts- als auch der Sozialwissenschaften. Auf ihm und vor allem auf der Kritik an ihm bauen weitergehende Betrachtungen der wissenschaftlichen Forschung auf. Die Fundamentalkritik an der vom "homo oeconomicus" angestrebten vollkommenen Rationalit???t bildet die Grundlage f???r die "Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie", einer Forschungsrichtung innerhalb der Organisationssoziologie. Mithilfe dieser Theorie soll die o.g. Frage beantwortet werden. Im Anschluss an die Beschreibung des "homo oeconomicus", wird in die "Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie" eingef???hrt, die Kritik am "homo oeconomicus" konkretisiert und das alternative Modell des "homo organisans" vorgestellt. Im weiteren Verlauf werden Entscheidungsregeln und Beeinflussungsmecha
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