Die Arbeit unterzieht die gegenw???rtige Gestaltungspraxis von Sozialplanabfindungen einer umfassenden rechtlichen Pr???fung. Besondere Ber???cksichtigung finden dabei der Zweck des Sozialplans, der anfangs pr???zisiert wird, und die Diskriminierungsverbote. Neben den g???ngigen Differenzierungskriterien Alter, Betriebszugeh???rigkeit, Gehalt und Unterhaltspflichten werden auch weit verbreitete Klauselgestaltungen wie H???chstbetrags-, Renten-, Ausschluss-, Anrechnungs- und Koppelungsklauseln bewertet. Ausgehend von ...
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Die Arbeit unterzieht die gegenw???rtige Gestaltungspraxis von Sozialplanabfindungen einer umfassenden rechtlichen Pr???fung. Besondere Ber???cksichtigung finden dabei der Zweck des Sozialplans, der anfangs pr???zisiert wird, und die Diskriminierungsverbote. Neben den g???ngigen Differenzierungskriterien Alter, Betriebszugeh???rigkeit, Gehalt und Unterhaltspflichten werden auch weit verbreitete Klauselgestaltungen wie H???chstbetrags-, Renten-, Ausschluss-, Anrechnungs- und Koppelungsklauseln bewertet. Ausgehend von festgestellten Widerspr???chen erfolgen Anregungen zu einer neuen Gestaltungspraxis. Abschlie???end werden die Rechtsfolgen von Verst??????en mit besonderem Blick auf den Wegfall der Gesch???ftsgrundlage dargestellt.
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