Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Altenpflege, Altenhilfe, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Diplomarbeit werden M???glichkeiten und Ans???tze untersucht, um dem bestehenden Fachkr???ftemangel in der station???ren Altenpflege entgegenzuwirken. Im Theorieteil werden gegenw???rtige Arbeitsmarktsituationen und der stetig zunehmende Mangel an Fachkr???ften geschildert. Im 2. Kapitel wird als Ausgangslage die demographische Entwicklung in Deutschland und ...
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Altenpflege, Altenhilfe, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Diplomarbeit werden M???glichkeiten und Ans???tze untersucht, um dem bestehenden Fachkr???ftemangel in der station???ren Altenpflege entgegenzuwirken. Im Theorieteil werden gegenw???rtige Arbeitsmarktsituationen und der stetig zunehmende Mangel an Fachkr???ften geschildert. Im 2. Kapitel wird als Ausgangslage die demographische Entwicklung in Deutschland und deren Konsequenzen dargestellt. Es folgen die Definitionen zentraler und relevanter Begrifflichkeiten. Dabei werden u.a. die Ver???nderung der Werte der Mitarbeiter beschrieben und damit einhergehende Anspr???che an Arbeitgeber im Altenhilfesektor aufgezeigt. Einen Einblick in die Personalakquisition liefert Kapitel 3. Es folgen detaillierte Ausf???hrungen zu Ans???tzen des Personalmarketings in Unternehmen und deren Konsequenzen f???r die Identifizierung relevanter Bed???rfnisse, die Mitarbeiter durch ihren Arbeitsplatz erf???llt sehen wollen. Dazu werden durch eine standardisierte Befragung von 100 Altenpflegesch???lern, die als zentrale Zielgruppe identifiziert wurden, die Charakteristika eines "idealen Arbeitgebers" ermittelt. Aus den gewonnenen Ergebnissen werden Ma???nahmen f???r Entscheidungstr???ger in der Altenpflege abgeleitet und ein konkretes Anwendungsbeispiel in der Praxis skizziert. Zum Abschluss erfolgt eine kritische Reflexion der Arbeit.
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