Inhaltsangabe: Problemstellung: Einer der wesentlichsten Lebensbereiche des Menschen ist die Arbeitswelt. Deshalb ist ???Gesundheit" am Arbeitsplatz f???r jeden Erwerbst???tigen ein zentrales Thema. Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit sind wichtige Voraussetzungen f???r die Leistungsf???higkeit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Heutzutage sind diese Grundvoraussetzungen jedoch bei vielen Arbeitnehmern nicht mehr gegeben. Eine Datensammlung des Instituts f???r Arbeits- und Sozialhygiene in Karlsruhe 1999 ergab ...
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Inhaltsangabe: Problemstellung: Einer der wesentlichsten Lebensbereiche des Menschen ist die Arbeitswelt. Deshalb ist ???Gesundheit" am Arbeitsplatz f???r jeden Erwerbst???tigen ein zentrales Thema. Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit sind wichtige Voraussetzungen f???r die Leistungsf???higkeit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Heutzutage sind diese Grundvoraussetzungen jedoch bei vielen Arbeitnehmern nicht mehr gegeben. Eine Datensammlung des Instituts f???r Arbeits- und Sozialhygiene in Karlsruhe 1999 ergab, dass von 12.000 Managern 85% an vegetativen Beschwerden wie Schlafproblemen, Magenbeschwerden, Verdauungsst???rungen oder Herzproblemen leiden. Au???erdem haben 75% einen ???berh???hten Cholesterinspiegel und 73% R???ckenschmerzen, meist verursacht durch mangelnde Bewegung. ???(...) Tatsache ist, dass Berufsstress und Bewegungsmangel ein hohes Gesundheitsrisiko f???r F???hrungskr???fte und Mitarbeiter darstellen." Hinzu kommt, dass es sich heutzutage kein Unternehmen leisten kann, F???hrungskr???fte und Mitarbeiter mit eingeschr???nkter Leistungsf???higkeit zu besch???ftigen, geschweige denn hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten in Kauf zu nehmen. Dieser Auffassung ist auch Dr. Michael Despeghel-Sch???ne, Gesch???ftsf???hrer von Health Conception: ???Gesundheitspr???vention ist deswegen eine strategische Personalaufgabe. (...) Schlie???lich gelten die Mitarbeiter als wichtigste Gr??????e in der Unternehmung. (...) Und gesunde Mitarbeiter seien einfach die besseren Mitarbeiter." Einige Firmen sind sich der Bedeutsamkeit der Gesundheitspr???vention bereits bewusst und haben es sich zum Ziel gesetzt, die Eigenverantwortung der Arbeitnehmer f???r eine ges???ndere Lebensf???hrung zu st???rken und zu unterst???tzen. Gang der Untersuchung: Welche Umsetzungsm???glichkeiten es in der Praxis gibt, soll unter anderem in dieser Diplomarbeit erl???utert werden. Zun???chst wird der Begriff ???Gesundheit" definiert und die geschichtliche Entwicklung der betrieblichen Gesundheitsf???rderung (BGF) unter anderem anhand der Ottawa-Ch
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