La th???orie du design organisationnel ouvre de nouvelles perspectives pour un management efficace des connaissances. Cet ouvrage mobilise ce concept pour construire un instrument permettant aux organisations modernes d'identifier et de d???crire les facteurs facilitant et/ou inhibant le management des connaissances au sein de leurs ???quipes. Une approche syst???mique a ???t??? adopt???e pour b???tir un mod???le nomm??? ??? Design de l'organisation apprenante ??? qui met l'accent sur l'incidence de la strat???gie, de la ...
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La th???orie du design organisationnel ouvre de nouvelles perspectives pour un management efficace des connaissances. Cet ouvrage mobilise ce concept pour construire un instrument permettant aux organisations modernes d'identifier et de d???crire les facteurs facilitant et/ou inhibant le management des connaissances au sein de leurs ???quipes. Une approche syst???mique a ???t??? adopt???e pour b???tir un mod???le nomm??? ??? Design de l'organisation apprenante ??? qui met l'accent sur l'incidence de la strat???gie, de la structure, des syst???mes d'incitation, des caract???ristiques individuelles et de la technologie sur le management des connaissances. Une ???tude de cas longitudinale au sein des ???quipes de projet d'un groupe international de t???l???communications a permis de valider ce mod???le et de l'enrichir en mettant en ???vidence l'???mergence d'un nouveau design organisationnel, prenant en compte le r???le de la culture et des objets-fronti???res dans la cr???ation et le partage des connaissances.
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