Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit???t Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, treibende Faktoren des Gender Pay Gaps im internationalen Rahmen zu untersuchen. Um dies zu bewerkstelligen, werden ausgew???hlte Artikel aus Fachzeitschriften bzgl. ihrer Methoden und Ergebnisse kritisch er???rtert. Der Fokus hierbei liegt auf die Studien der EU und den USA. Die vorliegende Arbeit ist wie folgt strukturiert: Zu Beginn wird der Begriff ...
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Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit???t Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, treibende Faktoren des Gender Pay Gaps im internationalen Rahmen zu untersuchen. Um dies zu bewerkstelligen, werden ausgew???hlte Artikel aus Fachzeitschriften bzgl. ihrer Methoden und Ergebnisse kritisch er???rtert. Der Fokus hierbei liegt auf die Studien der EU und den USA. Die vorliegende Arbeit ist wie folgt strukturiert: Zu Beginn wird der Begriff "Gender Pay Gap" n???her definiert und dessen zwei Arten, der unbereinigte und bereinigte Gender Pay Gap, pr???sentiert und voneinander abgegrenzt. Im dritten Abschnitt dieser Arbeit wird der Gender Pay Gap im gesetzlichen Rahmen eingebettet und gepr???ft, inwiefern dieser aus rechtlicher Sicht seine Berechtigung hat. Der Hauptteil dieser Arbeit basiert auf drei unterschiedlichen empirischen Artikel, welche im vierten Abschnitt behandelt werden. Der erste Artikel beschr???nkt sich auf den Gender Pay Gap der USA und erforscht diesen mittels einer Blinder-Oaxaca Zerlegung, sowie einer Quantilsregression der Einkommensverteilung zwischen Frauen und M???nnern. Der zweite Artikel handelt von dem Einfluss einer franz???sischen Reformpolitik bzgl. der Elternzeit auf die Erwerbsbeteiligung, sowie L???hne von franz???sischen M???ttern, welcher mittels eines Differenzen-in-Differenzen Sch???tzers und des Propensity Score Matching ermittelt wird. Der Fokus des dritten Artikels liegt auf den internationalen Vergleich der unterschiedlichen Lohnstrukturen der Arbeitsm???rkte, welche mittels der Dekompositionstechnik von Juhn et al. (1993) mit dem Gender Pay Gap im Einklang gebracht werden. Der f???nfte Abschnitt dieser Arbeit besch???ftigt sich mit zus???tzlicher Literatur, welcher weitere Facetten des Gender Pay Gaps beleuchtet. Schlie???lich wird im sechsten Abschnitt diese Arbeit mit einer Schlussbetrachtung beendet.
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