Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Helmut-Schmidt-Universit???t - Universit???t der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Gro???e Unternehmen haben es heutzutage nicht einfach. Ein gro???es Problem ist hochqualifizierte Nachwuchskr???fte zu finden und f???r sich zu gewinnen. Damit geht einher, dass der gewonnene Nachwuchs auch m???glichst lang in Verbindung mit dem Unternehmen stehen soll. Es gilt also daf???r zu sorgen, dass die Identifikation der ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Helmut-Schmidt-Universit???t - Universit???t der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Gro???e Unternehmen haben es heutzutage nicht einfach. Ein gro???es Problem ist hochqualifizierte Nachwuchskr???fte zu finden und f???r sich zu gewinnen. Damit geht einher, dass der gewonnene Nachwuchs auch m???glichst lang in Verbindung mit dem Unternehmen stehen soll. Es gilt also daf???r zu sorgen, dass die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma gegeben ist und M???glichkeiten zu finden diese noch auszubauen. BUTLER / WALDROOP fassen es kurz zusammen, indem sie sagen: "Hiring good people can be tough, but keeping them can be even tougher."
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