Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F???hrung und Personal - Personalf???hrung, Note: 1.3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist, verschiedene Motivationsinstrumente und Anreizsysteme vorzustellen, die ein Unternehmen nutzen kann, um seine Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren. Zuerst soll erl???utert werden, was sich hinter dem Begriff ?Personalf???hrung? verbirgt und wer Beteiligte der Personalf???hrung sind. Au???erdem werden verschiedene F???hrungsstile ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F???hrung und Personal - Personalf???hrung, Note: 1.3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist, verschiedene Motivationsinstrumente und Anreizsysteme vorzustellen, die ein Unternehmen nutzen kann, um seine Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren. Zuerst soll erl???utert werden, was sich hinter dem Begriff ?Personalf???hrung? verbirgt und wer Beteiligte der Personalf???hrung sind. Au???erdem werden verschiedene F???hrungsstile vorgestellt. Im Anschluss wird aufgef???hrt, was man unter den Begriffen ?Motivation? und ?Motivationspotenzial? versteht. Danach werden verschiedene Formen der Motivation aufgef???hrt, die Motivation an einem betrieblichen Beispiel erkl???rt und zudem verschiedene Motivationstheorien erl???utert. Der dritte Teil der Arbeit besch???ftigt sich ganz speziell mit dem Nutzen von Motivationspotenzialen durch Personalf???hrung. Dabei werden verschiedene immaterielle sowie materielle Motivationsinstrumente und Anreizsysteme vorgestellt, welche die Motivation der Belegschaft positiv beeinflussen k???nnen. Im Schlusskapitel werden die Erkenntnisse aus der Arbeit zusammengefasst.
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