Praktikumsbericht / -arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Technische Universit???t Bergakademie Freiberg (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Zielstellung dieser Arbeit Die Zielstellung dieser Arbeit ist es, das Modell Vertrauensarbeitszeit zu untersuchen, es im Kontext bisheriger flexibler Arbeitszeitmodelle zu bewerten, es auf den F???hrungskreis der Autoliv Sicherheitstechnik GmbH am Standort D???beln zu ???bertragen und Handlungsempfehlungen f???r die ...
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Praktikumsbericht / -arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Technische Universit???t Bergakademie Freiberg (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Zielstellung dieser Arbeit Die Zielstellung dieser Arbeit ist es, das Modell Vertrauensarbeitszeit zu untersuchen, es im Kontext bisheriger flexibler Arbeitszeitmodelle zu bewerten, es auf den F???hrungskreis der Autoliv Sicherheitstechnik GmbH am Standort D???beln zu ???bertragen und Handlungsempfehlungen f???r die konkrete Ausgestaltung einer Vertrauensarbeitszeitregelung zu geben. Aufbau der Arbeit Als Voraussetzung hierf???r soll das Modell zun???chst definiert und gegen???ber anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen abgegrenzt werden um seinen hohen Grad an Flexibilit???t deutlich zu machen und eine Diskussionsgrundlage zu schaffen. Danach soll das Modell detailliert so dargestellt werden, wie es derzeit in vorherrschender Literatur existiert. Hierzu werden die Philosophie der Vertrauensarbeitszeit anhand von Charaktermerkmalen erl???utert, ihre Chancen den Gefahren gegen???bergestellt und Erfolgsfaktoren f???r das Gelingen eines Vertrauensarbeitszeitsystems in Form von Soll- Elementen betrachtet. Im Anschluss an diese Darstellung soll die Firma Autoliv Sicherheitstechnik vorgestellt werden. Vor allem werden der Standort D???beln betrachtet und dessen f???rderliche und hemmende Faktoren in Bezug auf die Einf???hrung von Vertrauensarbeitszeit im F???hrungskreis aufgezeigt um daraufhin Handlungsempfehlungen zur Gestaltung des Vertrauensarbeitszeitsystems geben zu k???nnen. Abschlie???end soll das Ergebnis der Arbeit zusammengefasst und ein kurzer Ausblick mit Hinweis auf ggf. vorhandenen Forschungsbedarf gegeben werden.
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