Beendet ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag aufgrund von Umst???nden, die im Verhalten des Arbeitgebers begr???ndet sind und eine au???erordentliche K???ndigung rechtfertigen, wird eine arbeitgeberseitige K???ndigung fingiert (sog. constructive dismissal ). Der Arbeitnehmer kann folglich trotz Eigenk???ndigung eine K???ndigungsschutzklage erheben.
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Beendet ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag aufgrund von Umst???nden, die im Verhalten des Arbeitgebers begr???ndet sind und eine au???erordentliche K???ndigung rechtfertigen, wird eine arbeitgeberseitige K???ndigung fingiert (sog. constructive dismissal ). Der Arbeitnehmer kann folglich trotz Eigenk???ndigung eine K???ndigungsschutzklage erheben.
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