En los ???ltimos a???os se ha manifestado la necesidad de implementar nuevos cambios al interior de las organizaciones; la constante evoluci???n de los procesos de informaci???n, las nuevas tendencias hacia el desarrollo y la din???mica en la que se desenvuelven las organizaciones son apenas algunos elementos que actualmente las obligan a realizar estudios enfocados a la obtenci???n de diagn???sticos en el comportamiento y ambiente laboral que impera en las instituciones. El ambiente donde una persona desempe???a su trabajo ...
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En los ???ltimos a???os se ha manifestado la necesidad de implementar nuevos cambios al interior de las organizaciones; la constante evoluci???n de los procesos de informaci???n, las nuevas tendencias hacia el desarrollo y la din???mica en la que se desenvuelven las organizaciones son apenas algunos elementos que actualmente las obligan a realizar estudios enfocados a la obtenci???n de diagn???sticos en el comportamiento y ambiente laboral que impera en las instituciones. El ambiente donde una persona desempe???a su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados y la relaci???n entre el personal de la empresa son elementos que conforman lo que se denomina el "ambiente laboral", tambi???n conocido como Clima Organizacional. ???ste puede ser un v???nculo o un obst???culo para el buen desempe???o de la organizaci???n y puede ser un factor de distinci???n e influencia en la conducta de los trabajadores. Por tanto, su estudio y an???lisis proporcionan retroalimentaci???n acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, introduce cambios planificados para que las personas hagan su trabajo eficientemente.
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