Organisationen ???ndern sich nicht nur aufgrund neuerer Systeme, Prozesse oder neuer Organisationsstrukturen. Sie ???ndern sich, weil sich auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb der Organisation anpassen und ???ndern. Nur wenn die Menschen darin ihre eigenen pers???nlichen ???berg???nge gemacht haben, kann eine Organisation wirklich von den Vorteilen des Wandels profitieren. Dieses Essentia l legt das Hauptaugenmerk auf Gesundheit und Wohlbefinden der Menschen in einem Unternehmen. Hierzu werden die planerisch ...
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Organisationen ???ndern sich nicht nur aufgrund neuerer Systeme, Prozesse oder neuer Organisationsstrukturen. Sie ???ndern sich, weil sich auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb der Organisation anpassen und ???ndern. Nur wenn die Menschen darin ihre eigenen pers???nlichen ???berg???nge gemacht haben, kann eine Organisation wirklich von den Vorteilen des Wandels profitieren. Dieses Essentia l legt das Hauptaugenmerk auf Gesundheit und Wohlbefinden der Menschen in einem Unternehmen. Hierzu werden die planerisch beeinflussbaren gesundheitsrelevanten Faktoren betrachtet, die in einem B???ro- bzw. Verwaltungsgeb???ude auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirken und deshalb in der Planung besondere Aufmerksamkeit ben???tigen. Will man sich kurz und knapp ???ber das Thema Prozesse und Methode zur Implementierung von Wohlbefindlichkeit informieren, ist dieses Essential die geeignete Basis.
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