Mehr als die H???lfte aller Ver???nderungsprozesse erreicht nicht die gew???nschten Ziele. Warum ist das so? Ein wichtiger Faktor wird immer wieder vergessen: der Mensch. Dieser praxisorientierte Leitfaden f???r F???hrungskr???fte zeigt auf, warum weiche Faktoren und Kommunikation zu den wichtigsten F???higkeiten von F???hrungskr???ften geh???ren und in Ver???nderungsprozessen ben???tigt werden. Denn: Kommunikation konstruiert Wirklichkeit und gestaltet Beziehungen. Durch erfolgreiche Ver???nderungsvorhaben wird eine ...
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Mehr als die H???lfte aller Ver???nderungsprozesse erreicht nicht die gew???nschten Ziele. Warum ist das so? Ein wichtiger Faktor wird immer wieder vergessen: der Mensch. Dieser praxisorientierte Leitfaden f???r F???hrungskr???fte zeigt auf, warum weiche Faktoren und Kommunikation zu den wichtigsten F???higkeiten von F???hrungskr???ften geh???ren und in Ver???nderungsprozessen ben???tigt werden. Denn: Kommunikation konstruiert Wirklichkeit und gestaltet Beziehungen. Durch erfolgreiche Ver???nderungsvorhaben wird eine dauerhafte Einstellungs- und Verhaltens???nderung im Unternehmen erzielt. Dazu m???ssen alle mit auf diese Ver???nderungsreise genommen werden. Die Autorinnen setzen sich aus den Perspektiven Management, Kommunikationstheorie und -praxis mit dem Thema auseinander, stellen Theorien und Modelle vor, erl???utern wesentliche psychologische Aspekte und geben praktische Tipps f???r die Umsetzung. Eine Case Study illustriert, worauf es in welchem Stadium eines Transformationsprozesses ankommt, damit er gelingt. Das Buch bef???higt, macht Mut und sorgt f???r Ver???nderungsfreude.
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