???Te gustar???a ser un mejor l???der? ???Tienes problemas para mantener a tus empleados enfocados y comprometidos con tu visi???n corporativa? La verdad es que ... la mayor???a de los nuevos jefes luchan por mantener a su equipo receptivo y motivado. A menudo, los nuevos gerentes pueden tener problemas para adoptar su rol de liderazgo. Tal vez has trabajado para un acosador alguna vez, y no quieres ser el "chico malo". Te gustar???a que tus empleados te miraran con admiraci???n y no con "fastidio". Entonces, ???c?? ...
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???Te gustar???a ser un mejor l???der? ???Tienes problemas para mantener a tus empleados enfocados y comprometidos con tu visi???n corporativa? La verdad es que ... la mayor???a de los nuevos jefes luchan por mantener a su equipo receptivo y motivado. A menudo, los nuevos gerentes pueden tener problemas para adoptar su rol de liderazgo. Tal vez has trabajado para un acosador alguna vez, y no quieres ser el "chico malo". Te gustar???a que tus empleados te miraran con admiraci???n y no con "fastidio". Entonces, ???c???mo puedes distinguirte como un verdadero l???der? ???C???mo puedes ser la persona que los empleados admiran? La soluci???n radica en comprender que la mayor???a de los empleados buscan algo m???s que un sueldo. Aspiran a trabajar con grandes personas. Para trabajar con l???deres que poseen habilidades excepcionales y determinaci???n. L???deres que inspiran a trabajar mejor, con compromiso y respeto. Muchos nuevos jefes suponen que adjuntar una compensaci???n monetaria al "desempe???o laboral" aumentar??? la producci???n, la deferencia y la devoci???n de los empleados. Pero, los grandes l???deres ni siquiera necesitan pagar por tales sentimientos ya que saben c???mo despertarlos de forma natural. Los grandes l???deres entienden c???mo desarrollar y fomentar relaciones productivas con su fuerza laboral. Los grandes l???deres saben c???mo establecer metas desafiantes e incentivar a su gente a tomar acci???n. Los grandes l???deres no pagan por el respeto, se lo ganan. ESTE LIBRO TE ENSE???AR??? A SER UN GRAN L???DER. Omitiremos el t???pico "mumbo-jumbo" de gesti???n aburrida y te mostraremos c???mo aplicar los principios de liderazgo atemporales, para desbloquear el potencial oculto de tu equipo. ???A menudo, todos los ingredientes que necesitas, para convertir una buena compa??????a en una gran compa??????a, ya se encuentran dentro de las paredes de tu oficina! Pero se necesita un visionario: actuar como el catalizador que da vida a todas las partes m???viles de la compa??????a. Alguien que sabe c???mo enfocar esta energ???a en un esfuerzo creativo unificado. Cubriremos todos los temas empresariales esenciales como: la contrataci???n, creaci???n de equipos, motivaci???n de los empleados y gesti???n del tiempo. Y luego, nos sumergiremos a???n m???s en lo profundo... Aprender???s: El principal atributo de los esquemas de gesti???n tradicionales, que hace que tantos jefes fallen. Descubrir???s por qu??? los jefes, como Steve Jobs y Elon Musk, son tan buenos para inspirar a las personas a alcanzar su m???ximo potencial. Aprender???s a dar instrucciones de una manera aut???ntica y genuina, para que tus empleados respeten al verdadero tu. Los 5 principios de gesti???n que siguen todos los grandes jefes. C???mo nutrir tu mente a trav???s del sue???o y la meditaci???n, para que puedas mantener la calma en cualquier situaci???n estresante. C???mo configurar un sistema para aumentar la responsabilidad y la motivaci???n de los empleados. C???mo implementar los marcos de establecimiento y seguimiento de objetivos SMART y OKR, dise???ados para mantener a tu equipo en el buen camino y trabajar (armoniosamente) hacia el cumplimiento de la visi???n corporativa. Incluso si solo administras una peque???a empresa (con uno o dos empleados), este libro sigue sie
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