Essay aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Ludwig-Maximilians-Universit???t M???nchen, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung 1. Die Brainstorming Methode nach Alex F. Osborn 2. "Brainstorming in Gruppen erh???ht die Quantit???t der Ideen." 3. Empirische Untersuchungen: Brainstorming in Nominalgruppen versus in echten Gruppen 3.1 Verminderte Kreativit???t in echten Gruppen 3.2 Ursachen und Auswirkungen 3.2.1 Die Studien von Diehl und ...
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Essay aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Ludwig-Maximilians-Universit???t M???nchen, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung 1. Die Brainstorming Methode nach Alex F. Osborn 2. "Brainstorming in Gruppen erh???ht die Quantit???t der Ideen." 3. Empirische Untersuchungen: Brainstorming in Nominalgruppen versus in echten Gruppen 3.1 Verminderte Kreativit???t in echten Gruppen 3.2 Ursachen und Auswirkungen 3.2.1 Die Studien von Diehl und Stroebe (1987, 1991) 3.2.2 Das Utrechter Forschungsprogramm von Nijstad, Stroebe und Lodewijkx (2002) 4. Gibt es die M???glichkeit einer positiven Einflussnahme? 5. Ausblick und Bedeutung f???r die Praxis Literaturverzeichnis
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