Seit den zwanziger Jahren sind betriebliche Pensionszusagen an grAAere Teile der Belegschaft gebrAuchlich und seither hat die Frage Rechtsprechung und Lehre sowohl in Deutschland als auch in A-sterreich intensiv beschAftigt. WAhrend in der Bundesrepublik Deutschland seit den sechziger Jahren der Gesetzgeber durch umfangreiche legistische MaAnahmen die Flut hAchstgerichtlicher Entscheidungen und Stellungnahmen dagegen eindAmmen konnte, hat in A-sterreich die Vehemenz der Auseinandersetzung in jA1/4ngster Zeit zugenommen. Ob ...
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Seit den zwanziger Jahren sind betriebliche Pensionszusagen an grAAere Teile der Belegschaft gebrAuchlich und seither hat die Frage Rechtsprechung und Lehre sowohl in Deutschland als auch in A-sterreich intensiv beschAftigt. WAhrend in der Bundesrepublik Deutschland seit den sechziger Jahren der Gesetzgeber durch umfangreiche legistische MaAnahmen die Flut hAchstgerichtlicher Entscheidungen und Stellungnahmen dagegen eindAmmen konnte, hat in A-sterreich die Vehemenz der Auseinandersetzung in jA1/4ngster Zeit zugenommen. Ob und in welchem AusmaA nach Asterreichischem Recht fA1/4r kA1/4nftige Personalleistungen an Mitarbeiter RA1/4ckstellungen gebildet werden dA1/4rfen, die den Einheitswert des BetriebsvermAgens mindern, ist das Hauptthema dieses Buches. Soweit das Asterreichische und das deutsche Recht A1/4bereinstimmen, wirft die parallele Behandlung beider Rechtsordnungen keine Schwierigkeiten auf; wo Unterschiede bestehen, wird auf deutsche Besonderheiten ebenso genau eingegangen wie auf Asterreichische.
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