Eine gro???e Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnk???rzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bev???lkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Ma???nahmen beeinflussen. Abschlie???end werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien ...
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Eine gro???e Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnk???rzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bev???lkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Ma???nahmen beeinflussen. Abschlie???end werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.
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