Analisis de la Evoluci?n Normativa Colombiana para la Gestion del Talento Humano en Instituciones P·blicas: Formulaci?n de un subsistema Jur?dico que haga parte del modelo de gesti?n del talento humano para Instituciones P·blicas
Analisis de la Evoluci?n Normativa Colombiana para la Gestion del Talento Humano en Instituciones P·blicas: Formulaci?n de un subsistema Jur?dico que haga parte del modelo de gesti?n del talento humano para Instituciones P·blicas
Documento del a???o 2009 en eltema Econom???a de las empresas - Derecho, Universidad Antonio Nari???o, Materia: Proyecto Tecnol???gico Empresarial, Idioma: Espa???ol, Resumen: Se puede asegurar que la carrera administrativa nace en Colombia en 1938, con la expedici???n de la ley 165 del mismo a???o, pero su origen debe ser analizado a la luz de la reforma constitucional y pol???tica introducida en 1936 y su ???ltima noticia se ha dado con la expedici???n de la ley 909 de 2004. Con el presente trabajo, se pretende hacer un ...
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Documento del a???o 2009 en eltema Econom???a de las empresas - Derecho, Universidad Antonio Nari???o, Materia: Proyecto Tecnol???gico Empresarial, Idioma: Espa???ol, Resumen: Se puede asegurar que la carrera administrativa nace en Colombia en 1938, con la expedici???n de la ley 165 del mismo a???o, pero su origen debe ser analizado a la luz de la reforma constitucional y pol???tica introducida en 1936 y su ???ltima noticia se ha dado con la expedici???n de la ley 909 de 2004. Con el presente trabajo, se pretende hacer un recorrido hist???rico sobre la normativa que desde ese momento se ha proferido en nuestro pa???s, para regular el tema de talento humano, y al mismo tiempo se verificar??? un an???lisis sobre los pronunciamientos m???s relevantes realizados por las altas corporaciones como son: Corte Suprema de Justicia, Corte Constitucional y Consejo de Estado, referentes a las leyes expedidas. Dentro del mismo trabajo se realiza una labor de verificaci???n sobre las herramientas con las que se cuenta en la Gobernaci???n de Caldas, para dar un mejor manejo al personal que labora al servicio de este ente territorial, en cuanto al acceso, permanencia, evaluaci???n y retiro del mismo, para tal efecto se realizar??? una entrevista al funcionario encargado del manejo del talento humano en la Gobernaci???n de Caldas. Lo anterior condens??? lo que sobre materia legal referente a la carrera administrativa y el talento humano ha acaecido en nuestro pa???s, de igual forma se analizar??? el tratamiento que ha tenido el tema en la gobernaci???n de Caldas hasta el mes de Junio de 2009, para de ese modo, justificar y determinar la creaci???n de un subsistema Jur???dico aplicable al modelo de gesti???n del talento humano.
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