???Cu???l es el rol principal de los l???deres dentro de las organizaciones? ???Es posible establecer una alianza entre los empleados y los cargos directivos de una empresa? ???Cu???les son las estrategias que garantizan un clima laboral ???ptimo y maximizan la productividad? Estas son algunas de las preguntas que la autora responde en su obra, bas???ndose en una serie de estrategias probadas, y en su vasta experiencia como coach organizacional. Partiendo de que el ???xito de cualquier organizaci???n consta de cuatro ...
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???Cu???l es el rol principal de los l???deres dentro de las organizaciones? ???Es posible establecer una alianza entre los empleados y los cargos directivos de una empresa? ???Cu???les son las estrategias que garantizan un clima laboral ???ptimo y maximizan la productividad? Estas son algunas de las preguntas que la autora responde en su obra, bas???ndose en una serie de estrategias probadas, y en su vasta experiencia como coach organizacional. Partiendo de que el ???xito de cualquier organizaci???n consta de cuatro pilares b???sicos: el liderazgo, las personas, el esp???ritu de equipo, y la calidad del servicio y de que la responsabilidad de que esto ocurra recae en mayor medida sobre el l???der; la autora , a trav???s de su programa MRI (Motivaci???n, Reconocimientos, Incentivos), propone un estilo de liderazgo transformador y basado en el servicio, en el que los empleados puedan ser reconocidos no s???lo por su rol y tareas asignadas, sino tambi???n por sus aportes no tangibles a la organizaci???n. Sum???rgete en esta lectura y descubre c???mo optimizar el ambiente laboral, crear alianzas e identificaci???n con los objetivos de la empresa, transformar la relaci???n entre los l???deres y los empleados, e incrementar los niveles de productividad dentro de la organizaci???n a la que sirves. Convi???rtete en un aliado en tu vida y en la vida de los dem???s . Ovimar Montiel
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