Diplomarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich F???hrung und Personal - Personalf???hrung, Note: 1,0, Fachhochschule f???r Verwaltung Saarland; Saarbr???cken, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Diplomarbeit untersucht, ob Age-Management als Strategie gegen die Risiken des demografischen Wandels in der Personalpolitik wirksam ist. Die Forschungsfragen umfassen Aspekte wie Auswirkungen der Bev???lkerungsentwicklung auf Unternehmen, Ziele des Age-Managements, gesundheitsgerechtes Arbeiten, F???hrungsbeitr???ge zur ...
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich F???hrung und Personal - Personalf???hrung, Note: 1,0, Fachhochschule f???r Verwaltung Saarland; Saarbr???cken, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Diplomarbeit untersucht, ob Age-Management als Strategie gegen die Risiken des demografischen Wandels in der Personalpolitik wirksam ist. Die Forschungsfragen umfassen Aspekte wie Auswirkungen der Bev???lkerungsentwicklung auf Unternehmen, Ziele des Age-Managements, gesundheitsgerechtes Arbeiten, F???hrungsbeitr???ge zur Arbeitszufriedenheit ???lterer Arbeitnehmer, altersgerechte Arbeitszeitmodelle und Aufrechterhaltung der Aktualit???t ???lterer Generationen im Arbeitsumfeld. Mit der Methode der systematischen Literaturrecherche und Analyse wird der Einfluss des demografischen Wandels auf die Personalpolitik, das Modell des Age-Managements und seine Anwendungsbereiche, darunter das Gesundheitsmanagement, F???hrungsverhalten, altersgerechte Arbeitszeitgestaltung und Fachwissen der Arbeitnehmer, untersucht. Die L???cke, die durch das Ausscheiden der Baby-Boomer-Generation entsteht, k???nnte die Wirtschaft erheblich beeintr???chtigen. Berufsbedingte Krankheiten und nicht erf???llbare Auftr???ge sind bereits an der Tagesordnung. Daher k???nnte das Age-Management, das die langj???hrige Erfahrung ehemaliger Arbeitnehmer nutzt, eine effektive L???sung bieten.
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